為貫徹落實省、市疫情期間穩(wěn)定就業(yè)工作的決策部署，著力解決我市就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，提升就業(yè)援助質量，根據省《關于印發(fā)山東省就業(yè)困難人員公益性崗位托底安置制度實施細則的通知》（魯人社字〔2020〕36號）文件精神，結合我市實際，現面向社會公開招錄公益性崗位工作人員。
一、招錄崗位及數量
此次共為東營市農業(yè)科學研究院、東營市榮軍醫(yī)院等36家單位招錄公益性崗位工作人員55名。具體崗位名稱、工作內容、崗位數量詳見《2020年市直單位公開招錄公益性崗位工作人員崗位設置表》（附件1、2）。
二、招錄人員范圍和條件
法定勞動年齡內有勞動能力和就業(yè)愿望，在我市進行失業(yè)登記且符合下列條件之一的就業(yè)困難人員：
1.女性四十周歲、男性五十周歲以上的人員；
2.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；
3.農村零轉移就業(yè)貧困家庭成員；
4.撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員；
5.享受最低生活保障人員；
6.持有《中華人民共和國殘疾人證》人員；
7.連續(xù)失業(yè)一年以上的人員；
8.因失去土地等原因難以實現就業(yè)的人員；
9.建檔立卡的適齡貧困勞動力；
10.刑釋解教人員；
11.隨軍隨調家屬。
下列人員不能應聘：
1.現役軍人、在校學生；
2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員；
3.持有工商營業(yè)執(zhí)照或享受社保補貼政策期滿人員；
4.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、招錄程序
公益性崗位招用人員面向社會公開招聘，符合條件人員自愿申報，招錄工作按照提出申請、確認資格、考試考察、體檢錄用等程序進行。
（一）提出申請和確認資格
1.報名時間、地點：2020年10月12日至13日（共2天），在東營市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心一樓南大廳組織現場報名，每人限報1個崗位。（東營市東二路和南一路交叉口往西100米路南）
2、申請材料：人社部門負責對申請人員是否符合公益性崗位安置條件進行審核，其中失業(yè)、低保、殘疾等信息通過內部信息系統(tǒng)核查，無需人員提交證明材料，通過信息系統(tǒng)核查不到的或與相關部門無法共享的，需提供相關紙質材料。
共性材料：①身份證原件②《市直單位公開招錄公益性崗位工作人員報名登記表》（附件3）。
個性材料：①戶口原件（第2、3、4類人員提供）。②因失去土地等原因難以實現就業(yè)的人員（需提供當地農業(yè)部門或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道出具的有關材料）。③刑釋解教人員（相關司法文書材料）。④隨軍隨調家屬（部隊、民政或軍轉部門提供的材料）。⑤如用人單位招用條件中有學歷、專業(yè)技術或職業(yè)資格等要求的還需提供相對應的證件。
（二）考試考察
由各用人單位按照公開、公平、公正的原則，可采取筆試、面試、走訪調查等形式對符合條件的申請人員進行考試考察，確定擬錄用人員名單。
（三）體檢和錄用
根據考試成績排名等額確定體檢人員，因體檢不合格或放棄資格的，根據成績依次遞補。擬錄用人員名單在東營市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期7天，公示期滿無異議的統(tǒng)一辦理相關錄用手續(xù)。
四、薪酬待遇與工作期限
公益性崗位從業(yè)人員勞動報酬由用人單位按月足額發(fā)放，并按規(guī)定繳納職工社會保險費，具體發(fā)放標準按照勞動合同或用工協議、勞務協議等執(zhí)行。公益性崗位就業(yè)人員工作期限不超過3年，勞動者距法定退休年齡不足5年的，可延續(xù)至退休，工作期滿后退出公益性崗位。
五、有關注意事項
1.公益性崗位具體考試形式、考試時間及考試地點等事宜由各用人單位另行通知，有關招錄事項信息將通過東營市人力資源社會保障局官方網站（http://dylss.dongying.gov.cn/）進行公布，應聘人員應及時登陸了解網站發(fā)布的最新信息，并保持通訊工具暢通。因本人原因錯過重要信息影響考試聘用的，責任自負。
2.此次公開招錄不指定輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。公益性崗位招錄所有環(huán)節(jié)均提供免費服務，不要求報考人員通過ATM機及其他任何形式的轉賬或現金支付，請注意，謹防上當受騙。
3.求職者報名、考試期間需佩戴口罩進場，接受體溫檢測，并出示健康碼，嚴格按照招錄工作統(tǒng)一安排，按時參加。
咨詢電話：0546—6378951 6378952
附件：1.
2020年市直單位公開招錄公益性崗位工作人員崗位設置表1（機關事業(yè)單位）.xlsx
2.2020年市直單位公開招錄公益性崗位工作人員崗位設置表2(民辦非企業(yè)).xlsx
3.市直單位公開招聘公益性崗位工作人員報名登記表（附件3）.doc
